党的二十大党章修正案在总纲第十三自然段，增写“充分发挥人才作为第一资源的作用”的内容，突出强调了人才引领发展的战略地位，对于深入实施新时代人才强国战略，为到2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国打好人才基础，具有重要意义。

　　第一，有利于深化对人才重要地位作用的认识。人才是经济社会发展最关键、最基础的因素，没有强大的人才队伍作后盾，推动经济更高质量发展就是无源之水、无本之木。要充分认识到人才资源是第一资源。人才是推动科技进步、经济发展的首要性资源，是实现民族复兴的决定性资源。要牢固树立“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念，把人才优先摆到更加重要的位置。围绕中心、服务大局，是做好人才工作的根本方向。要充分认识到人才红利是第一红利。随着我国经济逐渐由高速增长转为高质量增长，经济发展方式也从“要素驱动”转入“创新驱动”，“人口红利”必将逐渐淡化，“人才红利”必将权重增加，逐渐成为引领未来发展的最大红利、最大动力。

　　第二，有利于推动人才工作创新发展。在人才工作考核时，大多还是以“帽子”来定义“人才”，要从制定政策之始就转变思想，树立正确的人才观，海纳百川、兼容并蓄，将各类人才引进来，为本地的经济发展发挥促进作用。要不拘一格降人才，破除“唯学历”“唯职称”的 思维定势，高学历、高职称者是人才，凭借工作实践成长起来的“特定专长者”，或某些行业方面的“佼佼者”，也是当之无愧的人才。在人才引进上，聚焦地方产业需要，不问英雄出处、不搞论资排辈，精准选出急需性、紧缺性人才，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。科学制定人才评价机制，针对不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价，坚持共性与个性、定性与定量相结合，将真正有实力的人才评出来。

　　第三，有利于推进战略协同，提高创新整体效能。“充分发挥科学技术作为第一生产力的作用”、“充分发挥创新作为引领发展第一动力的作用”返回搜狐，查看更多